会社員からの脱出💨

会社に依存する生活から脱出したい!!

副業と兼業は禁止なのか?

会社員やってると1度は副業・兼業について考えることありませんか❓そもそも副業と兼業って違うの❓って思いますよね😶

 

 

①副業と兼業の違い?

副業・・・本業以外の仕事に就くこと。(本業メイン)

兼業・・・職員が職務以外の他の業務に従事すること。

同じような意味ですが、副業は本業メインに対して、兼業は、本業と同じくらい力を入れます💪

会社員の場合、副業・兼業で「バレるとクビになる」「減給される」なんて懸念材料が多いため諦めるってこと多いですよね😯

 

②副業・兼業の促進に関するガイドライン

2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました‼️この事から副業元年なんて言葉が話題になりましたね🌟

この副業・兼業を実現するためには時間の確保が必須になってきます‼️そこで2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されてました。

この法のポイント‼️

f:id:nnnagachan:20190407175919p:image

※どこかのサイトで見つけました。(掲載させていただきます。)

企業側の長時間労働の是正や、働きやすい環境作りが見受けられますね🙄

どーみても厚労省は「副業・兼業」を推進してるようにみえますが、、、なぜNGってワードが頭に浮かぶのでしょうか❓

 

就業規則による禁止

雇用契約を結ぶと就業規則に拘束される😱=(イコール)副業・兼業禁止‼️

会社と労働者の約束は破ったらいけないので副業・兼業はNGっという答えになります。

しかし、労働基準法では、労働時間以外の拘束は禁止🗣※副業・兼業一律禁止は法律違反🤧

厚生労働省の副業・兼業のガイドライン

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192845.pdf

要は、本業に影響したらいけないって事ですよねー🙄

 

☆まとめ☆

本業に影響しない副業・兼業なら許されるようになる模様‼️

副業・兼業することで下記の事が問題になってます。

f:id:nnnagachan:20190408213034j:image【参考】https://www.recruitcareer.co.jp/news/20170214.pdf

これらの懸念材料を回避できれば会社も納得するのでは❓

私も引き続き好機を探ります🥴