会社員からの脱出💨

会社に依存する生活から脱出したい!!

働き方改革

リストラ・クビ・早期退職制度など人員削減のために色々なものがあります‼️2020年4月にスタートする同一賃金同一労働で体制が大きく変化するだろう。

 

⭐️ポイント⭐️

長時間労働

②非正規・正規の格差問題

マンパワーの不足

この3点にあると考えてます!恣意的ではあるが、改正点と問題点を書きます!

 

①長時間問題

過労やメンタル崩壊による自殺や離職が増えており、2015年から政府が長時間問題削減の取組みをしておりました。しかし、企業にそんな余力がないため、然程変わらないというのが現状‼️

そこで今回の働き方改革では、労働時間に上限と、罰則を規定されました。

 

②非正規・正規の格差問題

これが同一賃金・同一労働の問題です!

つまり、同じ労働をしているなら非正規と正規職員の給料の差を減らすという政策です!2020年4月から大企業、2021年4月からは中小企業が対象になります!

この政策では、賞与の支給の他、福利厚生も同等のものとするため、もう正規社員の良いところはなくなります!

ちなみに、郵政グループは非正規に基準を合わせたため、正規社員の福利厚生は低下したそうです😱

https://jisin.jp/domestic/1623542/

 ※日本郵政の取組み。

 

マンパワー不足

働き方改革と最新ぽい取組みとなっておりますが、実は欧米などの働き方と似ている事が確認されております!!

ここからは私の推測ですが、欧米に似た多国籍でも働き易い環境作りを作ることが狙いなのかなと思ってます‼️

現状マンパワー不足・日本の労働生産性は低いと毎日の用に聞きますが、これらを解決するために欧米の文化を取り入れる方向に進んでいる!そして、数十年後には多国籍でチームを組んで働く時代になる‼️これが狙いだと考えております🤔

 

【まとめ】

株式などで用いられるNISAも欧米のISAを真似た仕様となっていることから、日本の欧米化が進むことは間違いないと思います‼️

今よりも競争力が求められ、多国籍になることで語学力も必要になると思います‼️

安定志向の高い人が多いとは思うが、これからは考えを改めて、積極的に活動する必要性があるだろう🤔